吉人社規(guī)[2023]10號(hào) 吉林省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《吉林省人才激勵(lì)政策(3.0版)職稱評(píng)聘待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《吉林省人才激勵(lì)政策(3.0版)職稱評(píng)聘待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知

吉人社規(guī)[2023]10號(hào)       2023-12-13

各市(州)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市，各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，中省直有關(guān)部門(mén)和企(事)業(yè)單位：

　　為加快推進(jìn)我省人才政策落地見(jiàn)效，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(吉發(fā)〔2022〕18號(hào))精神，我們制定了《吉林省人才激勵(lì)政策(3.0版)職稱評(píng)聘待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則(試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年12月13日

吉林省人才激勵(lì)政策(3.0版)職稱評(píng)聘待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則(試行)

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，全力引進(jìn)、用好、留住人才，根據(jù)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(吉發(fā)〔2022〕18號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)。

　　一、適用范圍

　　符合我省人才政策文件規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳分類定級(jí)的E類及以上專業(yè)技術(shù)人才。

　　事業(yè)單位現(xiàn)聘管理崗位(非“雙肩挑”人員)的人才不得參加人才職稱待遇兌現(xiàn)。

　　技能人才按照《吉林省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》(吉人社函〔2022〕158號(hào))貫通到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱后按照本《細(xì)則》執(zhí)行。

　　二、待遇兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的A類人才

　　1.對(duì)聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三、四級(jí)崗位的人才，可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位;

　　2.具有副高級(jí)及以下職稱或無(wú)職稱的人才可直接認(rèn)定為正高級(jí)職稱。

　　(二)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的B類人才

　　1.對(duì)聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位滿3年的人才，可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位;對(duì)聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的人才，可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位;

　　2.具有副高級(jí)職稱的人才可直接認(rèn)定正高級(jí)職稱;

　　3.具有中級(jí)及以下或無(wú)職稱的人才可直接認(rèn)定為副高級(jí)職稱。

　　(三)C類人才

　　1.具有副高級(jí)職稱且聘任在副高級(jí)崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級(jí)職稱資格滿3年的企業(yè)人才，可直接認(rèn)定正高級(jí)職稱;

　　2.具有副高級(jí)職稱且聘任在副高級(jí)崗位的事業(yè)單位人才，或取得副高級(jí)職稱的企業(yè)人才，符合正高級(jí)職稱申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)正高級(jí)職稱評(píng)定;

　　3.具有中級(jí)及以下職稱或無(wú)職稱的人才，符合副高級(jí)職稱申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)副高級(jí)職稱評(píng)定。

　　(四)D類人才

　　1.具有副高級(jí)職稱且聘任副高級(jí)崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級(jí)職稱資格滿3年的企業(yè)人才，符合正高級(jí)職稱申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)正高級(jí)職稱評(píng)定;

　　2.具有中級(jí)及以下職稱或無(wú)職稱的人才，符合副高級(jí)職稱申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)副高級(jí)職稱評(píng)定。

　　(五)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的E類人才

　　1.具有副高級(jí)職稱且聘任在副高級(jí)崗位滿4年的事業(yè)單位人才，或取得副高級(jí)職稱資格滿4年的企業(yè)人才，符合正高級(jí)職稱申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)正高級(jí)職稱評(píng)定;

　　2.具有中級(jí)職稱且聘任在中級(jí)崗位的事業(yè)單位人才，或取得中級(jí)職稱資格的企業(yè)人才，可減少1年申報(bào)年限申報(bào)副高級(jí)職稱評(píng)定;

　　3.具有初級(jí)職稱或無(wú)職稱的人才，可申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)定。

　　三、相關(guān)說(shuō)明

　　(一)本《細(xì)則》中“業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出”的具體界定標(biāo)準(zhǔn)，由人才所在地區(qū)、部門(mén)(單位)根據(jù)本地區(qū)、本部門(mén)(單位)人才總體情況、實(shí)際需求及人才實(shí)際貢獻(xiàn)等因素綜合考量，自行研究確定。

　　(二)上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策，在人才管理期內(nèi)，同一人才類別內(nèi)只可享受一次職稱待遇兌現(xiàn)，且不能與其他職稱優(yōu)惠政策疊加使用(例如，破格晉升、綠色通道等)。

　　(三)上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策，不含“以考代評(píng)”系列;不含國(guó)家級(jí)教練員、播音指導(dǎo)等職稱;申報(bào)中小學(xué)正高級(jí)教師職稱待遇兌現(xiàn)的人才須在各地區(qū)、各部門(mén)(單位)年度推薦指標(biāo)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦申報(bào);申報(bào)“考評(píng)結(jié)合”系列職稱待遇兌現(xiàn)，須取得相應(yīng)考試合格證書(shū)。行業(yè)執(zhí)業(yè)、從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職稱有特殊要求的，從其規(guī)定。

　　(四)上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策中“申報(bào)業(yè)績(jī)條件”指的是省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)的各系列職稱評(píng)審實(shí)施辦法中規(guī)定的評(píng)審條件;單位制定的職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)且報(bào)省人社廳備案的，按照單位標(biāo)準(zhǔn)中業(yè)績(jī)條件執(zhí)行。

　　(五)上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策，申報(bào)業(yè)績(jī)截止時(shí)間為上一年度12月31日，申報(bào)程序見(jiàn)附件。

　　(六)上述人才職稱待遇兌現(xiàn)后的崗位聘任等相關(guān)工作，按照《關(guān)于落實(shí)<關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)>事業(yè)單位崗位聘任有關(guān)政策的通知》(吉人社函〔2023〕88號(hào))執(zhí)行。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人才職稱待遇兌現(xiàn)是落實(shí)我省“人才政策3.0版”重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是我省引才聚才留才的重要抓手，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備的重要手段。各地、各部門(mén)(單位)要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指派專人負(fù)責(zé)，確保人才政策落實(shí)落地。

　　(二)嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)推薦。各地、各部門(mén)(單位)要深刻領(lǐng)會(huì)我省“人才政策3.0版”相關(guān)精神，樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向，要體現(xiàn)人才工作擇優(yōu)正向激勵(lì)的原則，并結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)(單位)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的實(shí)際狀況以及單位空崗情況，優(yōu)中選優(yōu)地做好人才政策待遇兌現(xiàn)人選的選拔推薦工作。未經(jīng)人才所在單位及上級(jí)組織充分研究推薦，本《細(xì)則》中的各類人才不能申報(bào)人才職稱待遇兌現(xiàn)工作。

　　(三)做好解讀，加大宣傳。各地、各部門(mén)(單位)要切實(shí)將我省人才職稱待遇兌現(xiàn)工作的相關(guān)政策領(lǐng)悟好、解讀好、落實(shí)好，主動(dòng)做好相關(guān)政策的落實(shí)宣講工作，營(yíng)造引才育才留才用才的良好環(huán)境。

　　本《細(xì)則》由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。在具體工作中，如遇相關(guān)政策調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。此前有關(guān)人才職稱待遇兌現(xiàn)的相關(guān)規(guī)定與本《細(xì)則》內(nèi)容不一致的，以本《細(xì)則》為準(zhǔn)。